Ни одна больница не сможет обойтись без персонала, который заботится о содержании, работоспособности и функциональности поликлиники. В общей сложности, в Two Point Hospital существует пять категорий или признаков, которые могут быть назначены сотруднику.
Для начала, наймите новых сотрудников в специальном меню. Рядом с каждым потенциальным работником вы увидите рейтинг в виде звездочек, который позволяет узнать, насколько ценным будет специалист.
Чем выше количество звезд, тем более квалифицированным будет сотрудник. Впрочем, более высокий рейтинг означает более высокую зарплату.
Персонал можно обучить, используя функцию «Начать обучение», которая позволит сотрудников получит новые способности или улучшить существующие.
У сотрудника более высокого уровня будет больше возможностей. Каждому специалисту нужно построить специальный кабинет; также в больнице должно быть достаточно туалетов, и торговых автоматов с едой и напитками. Это повысит их моральный дух и выносливость.
Если моральный дух сотрудника низкий, вы рискуете потерять его. Кроме того, если работник не пополняет выносливость, он будет неактивным, из-за чего появятся длинные очереди и другие проблемы.
Наконец, чтобы все было просто и эффективно, вы должны убедиться, что врачи не назначены для работы в нескольких областях. Это риск, который может привести к тому, что некоторые кабинеты будут недостаточно эффективны.
Чтобы исправить это, перейдите на вкладку «Назначение» и уберите любые другие задания для каждого сотрудника, чтобы врачи не меняли свои рабочие места. Теперь давайте поговорим о категориях специалистов.
Врачи
Они представлены в трех специализациях или подкатегориях — диагностика, лечение и исследования. Каждый из них имеет свои особенности и подходит для конкретных областей, где они работают лучше всего.
Специалисты первой подкатегории сосредоточены на диагностике, поэтому они могут на 10% улучшить навык диагностирования болезней. Они не должны быть вашим главным приоритетом!
Затем идут Лечащие врачи, которые контролируют смертность пациентов. По этой причине они должны быть вашим главным приоритетом. Старайтесь обучать их новым способностям и сохранять общий моральный дух с помощью:
- Престижных кабинетов, которые поднимут уровень счастья, что добавит к их мастерству целых 10%.
- Хорошо кормите их, почаще делайте перерывы, постройте автоматы с энергетиками.Наконец, категория исследований имеет низкий приоритет, поскольку уровень счастья этого персонала ни на что не влияет. Просто продолжаете давать им хорошее оборудование, но не нужно специально для них строить фантастические кабинеты.
Медсестры
Здесь есть две категории — общая практика и лечение. Первая имеет более низкий приоритет, потому что этот персонал принимают участие только в диагностике и общих задачах. Во второй старайтесь прокачивать новые умения, потому что лечащие медсестры будут лечить пациентов, помогать врачам в операциях, а иногда даже работать вместо врачей.
Вы можете обучить их на получение дополнительные 50% к учебе и преподаванию.
Помощники
Они работают с очередью пациентов. Прокачивайте их навыки, потому что так они смогут быстрее отпускать больных, исключая любые неудобства. Сделайте их счастливыми, и у вас появятся работники, которые будут очень быстро работать с пациентами.
Что касается прокачки, сосредоточьтесь на 50-процентном бонусе к «Обслуживанию клиентов» и более низком расходе выносливости. Последнее умение позволит более длительные смены для одного помощника.
Кроме того, прокачка ассистентов даст возможность сэкономить на регистраторах; также они смогут помочь вам в рекламе больницы.
Уборщики
Заботятся о чистоте, начиная от туалетов и заканчивая призраками, червяками и почти любой другой проблемой. Ключевым фактором здесь является скорость, поэтому благодаря способностям, поддерживающим обслуживание и мотивацию, у вас будут уборщики, чей атрибут скорости увеличится на 40%.
Также вы можете поставить в комнате для персонала торговые автоматы с кофе, чтобы работники всегда были в тонусе.
Учителя
Выступают в качестве альтернативы найма тренеров, которые довольно дорогие. С помощью этого метода вы можете выбрать сотрудника и обучить его навыкам преподавания, чтобы потом бесплатно учить своих врачей.
Кроме того, изучите способность «Мастер-класс по обучения», которая даст дополнительные 50% к самому навыку преподавания. Для получения еще большего бонуса, поставьте в классных комнатах учебные диаграммы и информационные графики.
